Durante anos, saúde mental foi tratada no ambiente corporativo como um agrado. Um mimo. Uma “cerejinha do bolo” que algumas empresas ofereciam, quando sobrava tempo ou orçamento. Mas o tempo virou. E virou pesado. Em 2024, o Brasil bateu um triste recorde: 472 mil afastamentos por transtornos mentais, segundo o Ministério da Previdência Social.
A partir de maio de 2025, com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), o bem-estar psicológico dos colaboradores deixa de ser opcional e passa a ser lei. Compliance. Gestão de riscos. Agora, é dever da empresa identificar e mitigar os chamados riscos psicossociais no ambiente de trabalho — como sobrecarga, assédio e jornadas exaustivas.
Ou seja, cuidar da mente dos seus colaboradores não é mais questão de querer, é questão de responsabilidade jurídica e estratégica.
Criado antes mesmo do alarme soar, o CLT Premium é uma plataforma de benefícios da Interede que vai muito além do plano de saúde. Ele oferece um ecossistema completo de bem-estar, saúde, entretenimento, qualificação profissional e clube de vantagens, com um objetivo claro: cuidar de quem faz a empresa acontecer.
Na prática, o CLT Premium é a antítese do chamado wellbeing washing — termo usado para descrever empresas que fingem cuidar, mas só quando a crise bate à porta. Aqui, o cuidado é real, contínuo e mensurável.
A nova norma exige ações concretas para prevenir riscos à saúde mental. E é exatamente isso que o CLT Premium entrega. Veja como:
- Bem-estar estruturado: acesso a atividades que promovem qualidade de vida e equilíbrio emocional.
- Saúde integral: suporte que vai além do físico, incluindo acompanhamento psicológico e orientação especializada.
- Formação e crescimento: cursos e qualificações que fortalecem o senso de propósito e autonomia — fatores que reduzem os riscos psicossociais.
- Clube de descontos e lazer: estímulo ao tempo de qualidade fora do trabalho, um fator crucial para combater o burnout.
- Plataforma de gestão de benefícios: com dados que permitem o monitoramento e a revisão das ações, como pede a NR-1.
E vestir esse uniforme não é mais uma escolha, é uma necessidade urgente. Afinal, uma empresa só é forte se as pessoas estiverem bem. Com o CLT Premium, a INTEREDE transforma essa visão em prática — e mais do que cumprir normas, entrega valor.
Porque, no fim das contas, um bom programa de bem-estar não é aquele que só aparece no papel. É o que funciona na rotina, no silêncio das planilhas, no brilho das ideias e na leveza de quem sente que é cuidado de verdade.
E isso, sim, é premium.
