O Brasil já está sentindo o impacto da Geração Z no mercado de trabalho. São jovens nascidos entre o final da década de 90 e o começo dos anos 2010, que cresceram trocando canais de TV por telas de smartphone e que, agora, começam a trocar de emprego na velocidade de um stories no Instagram.
Se, no passado, estabilidade e plano de carreira eram argumentos suficientes para reter talentos, hoje a conversa mudou. Essa nova geração não quer apenas um contracheque no fim do mês. Quer propósito, quer flexibilidade, quer equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Quer, principalmente, sentir que vale a pena ficar.
E é aí que entra um ponto-chave para as empresas: benefícios. Mas não qualquer benefício. Vale-refeição e plano de saúde são importantes? Claro. Mas, para essa turma, isso é apenas o básico. Quem realmente quer atrair e reter os melhores talentos da Geração Z precisa entender que os novos pacotes de benefícios vão além.
O que faz os olhos da Geração Z brilharem?
🔹 Horário flexível e home office – Porque produtividade não se mede por horas sentado na cadeira.
🔹 Assinatura de apps e serviços – Sky +, cursos online… Benefícios que fazem sentido na vida real.
🔹 Saúde mental e bem-estar – Terapia, academia, programas de mindfulness. A empresa que cuida da mente do colaborador cuida do próprio futuro.
🔹 Cultura forte e inclusiva – Nada de ambientes tóxicos e hierarquias engessadas. A Z quer espaço para ser quem é.
No fim do dia, reter a Geração Z é como manter um Wi-Fi de qualidade: precisa ser rápido, flexível e atender às expectativas do usuário. Quem entender isso, garante a conexão com os melhores talentos do mercado. Quem não entender… bem, é só ver quantas vagas estão abertas por aí.
E você, sua empresa já está plugada no que realmente importa para essa nova geração? 🚀
